La Carta per la parità salariale nel settore pubblico ha contribuito al conferimento alla Svizzera del riconoscimento ONU per l’eccellenza nel servizio pubblico 2018. Con la firma della Carta per la parità salariale nel settore pubblico, le autorità si impegnano a promuovere la parità salariale nel loro raggio di azione.
La Carta per la parità salariale nel settore pubblico rafforza la volontà di attuare il principio costituzionale della parità di salario per un lavoro di uguale valore e testimonia dell’obiettivo comune a confederazione, cantoni e comuni di impegnarsi a favore della parità salariale in qualità di datori di lavoro e nell’assegnazione di appalti pubblici.16 cantoni e 83 comuni hanno già firmato la Carta.
Lo IUFFP adempie alle condizioni della Carta per la parità salariale nel settore pubblico. Stando all’analisi di Logib relativa all’anno corrente, la differenza allo IUFFP si attesta al 3 per cento. Mettiamo in campo tutti gli strumenti per ridurre ulteriormente questa disparità, ambendo a essere un’istituzione formativa esemplare rispetto a questo tema e rivendicando al contempo il diritto alle pari opportunità.
Contatto:
Rita Flühmann-Chieu, responsabile Risorse umane, rita.fluehmann-chieu@iuffp.swiss, +41 58 458 28 05